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【公告】上海大学教职工请假和考勤制度的规定

Created Date 9/19/2019 阳仙珠   View Numbers  34 Return     

上海大学教职工请假和考勤制度的规定 第一章总则 第一条为了进一步加强我校人事管理,维护学校正常的工作秩序,保障学校和教职工的合法权益,根据国家和上海市有关法律法规,结合我校实际情况,制定本规定。 第二条与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假和考勤以及相关后续管理, 适用本规定。 第三条本规定主要涉及教职工请假制度、考勤工作和旷工认定及处理。其中,请假制度主要包含事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假以及因公出差等。 第二章事假 第四条学校已实行寒暑假制度,教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。凡需占用工作时间办理私人事务的,应事先提出申请(申请表可在人事处主页上下载,下同),学校逐级审批,经批准后方可休事假。 第五条事假审批 (一)事假在 10 天以内(含 10 天)的,由所在学院(部门)主要负责人审批。 (二)事假超过 10 天的,由所在学院(部门)主要负责人核转报人事处审批。 (三)事假最长准假时间原则上一次不超过 30 天。特殊情况请假超过 30 天的, 由人事处报主管校长审批。 第六条工资待遇 我校教职工工资由基本工资和绩效津贴(含工作量津贴与绩效奖励)两部分组成, 事假期间具体工资待遇规定为: (一)教职工请事假,一年累计不超过 20 天或连续不超过 10 天,基本工资照发; 一年累计超过 20 天或连续超过 10 天,超过天数按本人基本工资的 70%计发;一 年累计超过 30 天,超过天数按本人基本工资的 50%计发;一年累计超过 60 天, 扣发超过天数的本人基本工资。 (二)教职工事假当月累计超过 10 天,扣发当月绩效津贴。 第三章病假 第七条教职工因病不能坚持正常工作,需要请假治疗或休息的,凭医院有效病假证明,经批准后可休病假。 第八条病假审批 (一)病假时间在 2 个月以内(含 2 个月)的,由所在学院(部门)主要负责人审批。 (二)病假时间超过 2 个月的,由所在学院(部门)主要负责人核转报人事处审批。 (三)病假时间连续超过 6 个月的,由所在学院(部门)签署意见,报人事处审批,办理长病假手续,列入长病假人员管理。 长病假教职工,凭三级甲等医院出具已恢复劳动能力证明,通过我校医务劳动鉴定小组健康状况鉴定,方可复工。同意复工的,应先试工 3 个月。 第九条工资待遇 (一)基本工资 1、教职工病假 2 个月以内的,基本工资照发。 2、教职工病假超过 2 个月不满 6 个月的,从第 3 个月起按照下列标准发放病假 工资:工作年限不满 10 年的,按本人基本工资的 90%计发;工作年限满 10 年及以上的,基本工资照发。 3、教职工病假超过 6 个月的,不计算工龄,并从第 7 个月起按照下列标准发放 病假工资:工作年限不满 10 年的,按本人基本工资的 70%计发;工作年限满 10 年及以上的,按本人基本工资的 80%计发。 4、长病假教职工在复工试用期间的基本工资照发。 (二)绩效津贴 1、教职工病假当月累计超过 15 个工作日的,扣发当月绩效津贴。 2、长病假教职工在复工试用期间的绩效津贴:正常上班并完成工作任务的,绩效津贴照发;安排半天试工,半天休息的,根据工作轻重按绩效津贴的 75%~90% 计发。 第十条女教职工怀孕,凭医院有效证明可以申请保胎休息,保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。 第四章婚假 第十一条教职工婚姻登记之日起一年内,凭结婚证书提出申请,经所在学院(部门)主要负责人批准后,可休婚假。 第十二条教职工结婚可休 3 天婚假。女性年满 23 周岁、男性年满 25 周岁的初婚 者,另增加晚婚假 7 天,与婚假连续使用。 第十三条夫妻双方晚婚的,双方享受晚婚假;初婚男女只有一方达到晚婚年龄, 达到晚婚年龄的一方享受晚婚假。 第十四条教职工在婚假期间,基本工资和绩效津贴照发,往返路费自理。 第五章生育假 第十五条教职工凭就诊医院开具的产育证明书提出申请,经学院(部门)主要负责人批准后,可休生育假(不含哺乳假和产后长假)。 第十六条产前检查及孕期工间休息假:怀孕女教职工在工作时间内做产前检查, 检查时间视作工作时间;怀孕 7 个月以上的,每天可以有 1 小时工间休息。 第十七条产假期限 (一)女教职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天。 (二)难产者,增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。 (三)符合计划生育条件,年满 24 周岁已婚女教职工生育第一个子女时,增加 晚育假 30 天,其配偶享受晚育护理假 3 天。 第十八条女教职工怀孕流产的,凭医院出具的证明给予产假: (一)本市女教职工怀孕未满 4 个月流产的,享受产假 15 天。 (二)怀孕满 4 个月流产的,享受产假 42 天。 第十九条女教职工生育后,婴儿 1 周岁以前,在每天的工作时间内为哺乳期女职 工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 第二十条女教职工产假结束后确有困难,在工作许可的情况下,由本人提出申请, 经所在学院(部门)主要负责人核转报人事处批准后可休哺乳假,假期为 6.5 个 月。 第二十一条女教职工在产假与哺乳假期满后确有特殊困难,如条件允许可以酌情延长,经所在学院(部门)主要负责人核转报人事处批准,可继续休产后长假, 假期不得超过 1 年。 第二十二条施行计划生育手术的教职工,享受下列节育手术假: (一)放置宫内节育器的,休息 2 天。 (二)取宫内节育器的,休息 2 天。 (三)输精管绝育的,休息 7 天。 (四)输卵管绝育的,休息 30 天。 (五)放置皮下埋植剂的,休息 5 天。 (六)取出皮下埋植剂的,休息 3 天。第二十三条工资待遇 (一)教职工在晚育护理假、节育手术假期间,本人基本工资和绩效津贴照发。 (二)教职工在产假期间,本人基本工资照发,绩效津贴扣发,生育生活津贴由社会保险统一发放。 (三)教职工在哺乳假期间,本人基本工资按 80%计发,绩效津贴扣发。 (四)教职工在产后长假期间,本人基本工资按 70%计发。生活确有困难的,可适当提高,最多不超过本人基本工资的 80%。绩效津贴扣发。 第六章探亲假 第二十四条凡参加工作满一年的教职工,与配偶或父母不住在同一城市,且不能在公休假日团聚的,由所在学院(部门)主要负责人核转报人事处审批,批准后可享受探亲假。 第二十五条探亲假期限 (一)已婚教职工在国内探望配偶的,每年准假 1 次,假期为 30 天。 (二)未婚教职工在国内探望父母的,每年准假 1 次,假期 20 天。如因工作需 要两年探亲 1 次的,假期 45 天。 (三)已婚教职工在国内探望父母的,每四年准假 1 次,假期为 20 天。 (四)探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间,另外根据路程远近给予路程假。 第二十六条享受寒暑假制度的教职工,应当在寒暑假期间安排探亲。见习、实习期间不享受探亲假。如果寒暑假时间较短,各学院(部门)可适当安排,补足其探亲假的天数。 第二十七条教职工申请出国(境)探亲假的,具体规定如下: (一)归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探亲规定: 1、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望配偶,四年以上探望 1 次的,准 假半年;不足四年的,按每年准假 1 个月计算。 2、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母,每四年准假 1 次,假期为 40 天,不予累计。 3、未婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母,四年以上探望 1 次,准假 4 个月;三年 1 次的,准假 70 天;两年 1 次的,准假 45 天;一年 1 次的,准假 20 天。 4、父母已经去世的归侨、侨眷、台胞教职工,可以出国(境)探望亲兄弟姐妹, 每四年准假 1 次,假期 40 天。如在境内探望的,每四年准假 1 次,假期 20 天。 (二)因配偶公派出国(境)工作学习分居一年及以上的,可申请出国(境)探亲。探亲假原则上为 3 个月,续假后合计不得超过 6 个月。逾期不归的,从第 7 个月起按自动离职处理。 第二十八条工资待遇 (一)第二十七条第二款规定的探亲假期间,教职工基本工资和绩效津贴从探亲假开始的次月起扣发;其他探亲假期间,教职工本人基本工资和绩效津贴照发。 (二)探亲往返路费按学校规定报销。已婚教职工探望父母的往返路费,在本人基本工资 30%以内自理,超出部分予以报销。符合出国(境)探亲的境外路费自理,从工作地点至出境口岸路程的往返路费按规定予以报销。 第七章丧假 第二十九条教职工申请丧假由所在学院(部门)主要负责人审批。 第三十条教职工的直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世,准假 3 天。若在外地的直系亲属去世,需要教职工本人去料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。 第三十一条教职工在丧假期间,本人基本工资和绩效津贴照发,往返路费自理。 第八章工伤假 第三十二条教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,须凭定点医疗机构或三级甲等医院出具工伤休假证明书,经学院(部门) 主要负责人核转报人事处批准后可休工伤假。 第三十三条工伤假原则上不超过 12 个月,具体期限根据定点医疗机构或三级甲等医院出具的伤病情诊断意见确定。 第三十四条教职工工伤假期间,本人基本工资和绩效津贴照发。第九章因公出差 第三十五条教职工为学校联系业务离开工作岗位的,20 个工作日及以下的由学院(部门)主要负责人审批;20 个工作日以上由学院(部门)主要负责人核转报人事处审批。 第三十六条教职工因公外借、挂职锻炼、公派出国等由学校相关职能部门报人事处备案。 第三十七条教职工在因公出差期间,本人基本工资和绩效津贴按学校相关规定办理。 第十章考勤工作 第三十八条教学科研人员的教育教学时间和管理服务人员的办公时间以及学校、学院(部门)规定的学习、会议和活动等时间,均视为教职工的工作日,应按时到岗。 第三十九条我校上、下班时间分别为每个工作日的 8:00 和 17:00。学院(部门) 有特殊工作时间的,需报学校人事处备案。 第四十条分类考勤 (一)教学科研人员根据教学计划安排按时开展教育教学工作,并参加学校、学院(部门)规定的学习、会议等活动,缺勤按日计算。 (二)党政管理人员、教学辅助人员和工勤技能人员实行坐班制,按工作日考勤。 (三)“双肩挑”人员按照主要聘用岗位管理,兼顾教学科研工作,原则上应全 职到岗。 第四十一条考勤结果实行月报制度。各学院(部门)考勤工作实行主管领导负责制,及时做好教职工考勤统计(考勤表可在人事处主页上下载),每月 5 日前汇总前一个月考勤情况报学校人事处,并将考勤结果作为工资发放和年度考核的依据。 第四十二条学院(部门)应切实落实教职工考勤规定,不得超越审批权限对本学院(部门)教职工擅自作出准假决定。因学院(部门)未能严格执行学校管理规定而给学校造成的利益损失由学院(部门)承担,并追究有关学院(部门)直接责任人及主管领导的责任。 第十一章旷工认定及处理 第四十三条教职工有下列情形之一的,视作旷工: (一)未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的; (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的; (三)弄虚作假骗取假期的; (四)校内调动人员拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到期限的; (五)未经学校批准,擅自与学院(部门)私下约定而离开工作岗位的; (六)一年内每累计迟到或早退半小时以内 5 次,或半小时到 2 小时之间 3 次, 或超过 2 小时 1 次的,视作旷工 1 个工作日。 (七)法律、法规规定的其它旷工情形。第四十四条旷工处理 (一)各学院(部门)应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育。情节严重的,各学院(部门)应以书面形式及时向学校人事处报告,并提出处理意见,学校人事处将根据违纪事实作出相应的行政处分。 (二)扣发相应的基本工资和绩效津贴。 (三)连续旷工超过 10 个工作日或者一年内累计旷工超过 20 个工作日的,解除聘用合同。 第十二章附则 第四十五条坚持“先请假后离岗,期满及时销假”的原则。因突发事件事先无法按正常程序办理请假事宜的,应先电话请假,事后再补办手续。请假期满,教职工本人应及时到单位报到销假。不报到销假的,本人对由此产生的各种后果负责。第四十六条学院(部门)主要负责人请假,按学校有关规定执行。 第四十七条病假、探亲假、婚假、哺乳假和产后长假遇寒暑假、公休日和法定节假日不顺延;事假、丧假遇到寒暑假、公休日和法定节假日顺延;晚婚假、生育假(哺乳假和产后长假除外)遇寒暑假和法定节假日顺延。 第四十八条每月法定工作日天数按照 21.75 天计算。 第四十九条本规定自公布之日起施行,《上海大学教职工请假制度的暂行规定》 (上大内〔1997〕140 号)同时废止。本规定未涉及或与国家有关规定不一致的, 按国家有关规定执行。 第五十条本规定由人事处负责解释。

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